Een leven lang inzetbaar

Inhoud van de minor

Bij de leeruitkomst Vitaliteit (periode 1) ga je onderzoek doen binnen een organisatie naar leven lange inzetbaarheid van medewerkers. Een mooi instrument dat in veel organisaties gebruikt wordt voor de realisatie van deze thema’s is het Huis van Werkvermogen.  Tijdens de colleges en workshop wordt op verschillende manieren kennis gedeeld ten aanzien van de thema’s, de studenten hebben hierbij ook een actieve rol.    

Bij de leeruitkomst Werken aan werk (periode 2) wordt er een inventarisatie gemaakt van de succesfactoren Duurzame Inzetbaarheid. Welke HRM interventies zijn van belang, wat zijn de kenmerken van gezond en duurzaam werk. Belangrijke begrippen hierbij zijn o.a. employability, careermanagement, re-integratie, levenlang leren.   

Opzet van de minor

LUK 1: Vitaliteit (15 studiepunten)  
De student draagt met succes bij aan het vitaliteitsbeleid van een organisatie door een analyse te maken van vraagstukken als re-integratie van medewerkers, duurzame inzetbarheid en/of generatiemanagement. Dit doe je door een passende onderzoek te doen en je maakt daarbij gebruik van het model Huis van werkvermogen met aandacht voor draagvlak bij de betrokkenen.  

LUK2: Werken aan werk (15 studiepunten)  
De student maakt een analyse met behulp van een bedrijfskundig model van de ontwikkelingen op de arbeitdsmarkt en toont aan wat de consequenties zijn voor werken aan werk. 

Naast de (groeps)opdrachten die beschreven zijn in de LUKs, ga je als student onder andere:

• een grote (groeps)opdracht doen bij een bedrijf die een relevante onderzoeksvraag heeft
• in de rol van coach mensen begeleiden
• als groep een workshop geven (sociale psychologie) en een gastspreker regelen.

En uiteraard valt alles in het thema Leven lang Inzetbaar  

We werken onder andere met de volgende boeken:

• Een leven lang inzetbaar van Annet de Lange en Beatrice van der Heijden
• Alle mensen deugen van Rutger Bregman