Een leven lang inzetbaar (Vitaliteit)

Inhoud van de minor

In deze module ga je onderzoek doen binnen een  organisatie naar leven lange inzetbaarheid van medewerkers. Een mooi instrument dat in veel organisaties gebruikt wordt voor de realisatie van deze thema’s is het Huis van Werkvermogen. Tijdens de colleges en workshop wordt op verschillende manieren kennis gedeeld ten aanzien van de thema’s, de studenten hebben hierbij ook een actieve rol.

De volgende thema’s staan centraal:

• Vitaliteit
• Coachen
• Leren en Ontwikkelen
• Arbeid en gezondheid
• Sociale psychologie
• Werkplezier
• Waarden
• Stress

Opzet van de minor

LUK 1: Vitaliteit (15 studiepunten) 

De student draagt met succes bij aan het vitaliteitsbeleid van een organisatie door een analyse te maken van vraagstukken als re-integratie van medewerkers, duurzame inzetbarheid en/of generatiemanagement. Dit doe je door een passende onderzoek te doen en je maakt daarbij gebruik van het model Huis van werkvermogen met aandacht voor draagvlak bij de betrokkenen. 

Naast de (groeps)opdrachten die beschreven zijn in de LUKs, ga je als student oa:

• een (groeps)opdracht doen bij een bedrijf die een relevante onderzoeksvraag heeft,
• ga je in de rol van coach mensen begeleiden,
• je gaat als groep een workshop geven (sociale psychologie)

En uiteraard valt alles in het thema Leven lang Inzetbaar

We werken oa met de volgende boeken:

Een leven lang inzetbaar van Annet de Lange en Beatrice van der Heijden

Alle mensen deugen van Rutger Bregman