Jellina de Witte

Afbeelding
Jellina de Witte, deeltijdstudent HRM
“Ik ben vastberaden om dit te halen. Ik heb dit gewoon te doen.”
Jellina de Witte
deeltijd student bachelor Human Resource Management

Jellina de Witte werkt ruim 18 jaar bij de politie als ze besluit de deeltijd bacheloropleiding Human Resource Management te volgen. Het is voor haar heel duidelijk: “Als ik verdere stappen wil maken bij de politie, dan heb ik dit gewoon te doen”. De reden dat Jellina speciaal voor de opleiding HRM heeft gekozen, is dat ze energie krijgt van mensen in hun kracht zetten. Iets wat ze in haar huidige functie ook doet en verder wil uitdiepen. 

Het goede doen voor je personeel

“Ik ben leidinggevende bij de politie. Vanuit mijn rol vind ik het belangrijk om mij bezig te houden met het bevorderen en behouden van een veilig en inclusief team. Mensen in hun kracht zetten en het goede doen voor je personeel, dát wil ik. Door de jaren ontstond steeds méér de behoefte om minder in de uitvoering bezig te zijn. Het adviseren over waar wij het beter kunnen doen als het gaat om onze mensen, daar gaat mijn hart sneller van kloppen.”

Eigen pad

Om te komen waar ze nu is, heeft Jellina haar eigen pad gevolgd. In 2013 is ze, vanwege persoonlijke redenen, gestart aan de opleiding psychosociaal therapeut. Deze opleiding rondde ze in 2017 af. “De eerste twee jaren van de opleiding stonden volledig in het teken van jezelf. Door deze opleiding sta ik nu dichter bij mijzelf, en ben ik een authentiekere versie van mijzelf. Dankzij de inzichten die ik heb verkregen, is mijn jarenlange overtuiging van altijd alles alleen willen doen, in een ander daglicht komen te staan. Ik zet mijzelf meer in mijn eigen kracht en wordt er gelukkig van als ik anderen kan ondersteunen om dat ook te doen.”

De kans om hier verder mee aan de slag te gaan kreeg Jellina. “Mijn teamchef merkte op dat ik analytisch ben en over veel mensenkennis bezit. Daarnaast had ik de ambitie om door te groeien. Iets wat in mijn huidige functie niet mogelijk was.” Jellina wilde graag doorgroeien naar een HR-functie. “Om HR-adviseur te worden binnen de politie, heb ik een hbo-diploma nodig. Ik was vastbesloten, ik heb dit gewoon te doen”.

De weg van de minste weerstand

“Ik maak het mijzelf niet te moeilijk en kies vraagstukken uit mijn organisatie die realistisch zijn en dicht bij mijzelf liggen. De modules die gaan over beleid, vitaliteit en coaching vind ik erg interessant. Of neem bijvoorbeeld de module organisatieverandering. Hierin ga ik aan de slag met een beter beleid voor vrouwen tussen 40-60 jaar. Deze vrouwen hebben bijvoorbeeld te maken met overgangsklachten, waar in sommige gevallen, dit een behoorlijke stempel kan drukken op je werkgeluk. Hier mag wat mij betreft meer oog voor zijn.”

Toekomst

Nog iets waar Jellina vastbesloten over is, is haar toekomst binnen de politie. “De verscheidenheid die ik vind bij een werkgever als de politie is een groot voordeel. Daarbij is het oprecht een mooie organisatie waarvan ik hoop hem nog beter te maken in mijn rol als HR-adviseur, ná het behalen van mijn bachelor.”