Studieopbouw associate degree Human Resource Management duaal
Jij kiest voor Human Resource Management, een opleiding die jij kunt combineren met je werk. Vraagstukken uit je eigen praktijk zijn dan ook het vertrekpunt van deze opleiding. Hieronder lees jij hoe de HRM-studie is opgebouwd. Tijdens de gehele opleiding staat jouw persoonlijke groei centraal.
In het eerste jaar worden de modules Omgaan met Informatie & Oriëntatie organisatie en Persoonlijk Leiderschap aangeboden. Deze twee modules vormen de basis van de opleiding.
Omgaan met informatie
Bij deze module gaat het om het verzamelen van HR-informatie en het analyseren en de relatie hiervan met de bedrijfsvoering.
Orïentatie organisatie en Persoonlijk Leiderschap
In deze module doe je een verkenning van het HR-werkveld en ontdek je de nieuwste trends en ontwikkelingen. Je leert diverse HR-rollen onderscheiden en verkent je eigen rol en ambitie.
Vakken die je tijdens dit eerste jaar zullen ondersteunen, zijn:
In jaar 2 kies je drie modules van 15 studiepunten en je studeert af. Je kunt hierbij kiezen uit de volgende modules:
Module: Data & People: van Inzicht naar Impact
De module richt zich op het ontwikkelen en toepassen van dashboards rond een HR-vraagstuk binnen de organisatie. Je leert hoe stuurinformatie vertaald wordt naar een concreet Power BI-dashboard en hoe dit dashboard gebruikt kan worden om verbeteracties in de organisatie te initiëren en monitoren.
Module: Organisatieverandering & Ontwikkeling
Je leert te groeien in de rol van veranderaar. Verandering is van alle tijden, maar hoe jij ernaar kijkt, maakt het verschil. In deze module leer je elke verandersituatie te benaderen vanuit drie perspectieven: de inhoud (het), de relaties (wij) en de eigen houding (ik). Door deze drie 'brillen' te gebruiken, ontwikkel je een brede, stevige blik op organisatieverandering én jezelf als professional. De eerste periode gaat vooral over 'het' (de bovenstroom), veranderkunde, -strategieën en –interventies. De tweede periode gaat over 'wij' en 'ik' (de onderstroom).
Module: Vitaal en Duurzaam Werken
In deze module ontdek je wat vitaal en duurzaam werken precies betekent voor organisaties. Je verdiept je in o.a. vitaliteit en gezondheid op de werkvloer, de invloed van werkgeluk en gedragsveranderingen, coaching en leert HR-interventies uit te voeren. Je gaat zelf ook actief aan de slag met een thema en voert hier onderzoek naar uit.
Module: HR-professional als talent- en organisatiecoach
In deze module leer je gesprekstechnieken en coaching vaardigheden die jou helpen om talent binnen een organisatie verder te helpen in hun ontwikkeling. Jij ontwikkelt je eigen visie op coaching en durft ook te reflecteren op je eigen gedragingen. Tijdens de module oefen je veel gesprekken, wat waardevolle inzichten geeft om jezelf te ontwikkelen als coach.
Module: Arbeidsmarkt
Als HR-professional is het van belang om je bewust te zijn van de externe ontwikkelingen in de regionale (en landelijke) arbeidsmarkt en welke invloed dit heeft op je eigen speelveld. In deze module doe je onderzoek naar externe ontwikkelingen die impact hebben op je eigen organisatie. Je vertaalt deze naar korte en lange termijn oplossingen voor relevante HR-thema's.
Module: Profilering
Naast bovengenoemde modules is er de mogelijkheid om jouw eerder opgedane ervaringen in te zetten voor het behalen van leeruitkomsten. Ook kan je jouw studie verrijken met modules van andere opleidingen. Dit geeft jou als student de vrijheid om zelf richting te geven aan je studie
Afstuderen vorm het sluitstuk van de opleiding. Tijdens het afstuderen onderzoek en analyseer je een HR-thema en bedenkt praktische oplossingen en/of verbeteringen die voor de organisatie bruikbaar zijn.
Proefcollege
Volg een Proefcollege in Leeuwarden. Ervaar hoe de lessen van Human Resource Management (Ad) duaal eruitzien en maak meteen kennis met docenten en studenten.
Meer info en aanmelden
Werkplek
Tijdens deze tweejarige associate degree opleiding combineer je leren en werken. Een werkplek op het gebied van HRM is daarom een vereiste om te beginnen aan de opleiding. Het is van belang dat jouw werkgever je ondersteunt om de opleiding succesvol te doorlopen. Vanuit de opleiding wordt jij door een studiecoach intensief begeleid.
Werk en studie combineren
Met de duale opleiding HRM zorg je voor een optimale balans tussen studie, werk en privé. Werk aan vraagstukken vanuit je eigen praktijk en leer van docenten, coaches, en andere studiegenoten. De opgedane kennis en vaardigheden pas je direct toe in de praktijk. Dat is pas winst!
Blended learning
Bij flexibel onderwijs kun je op verschillende manieren leren:
- Werkplekleren
Je werkt aan vraagstukken uit je eigen praktijk. Hiermee krijg jij de gelegenheid om nieuwe kennis direct toe te passen op je werk. - Face to face
Je volgt lessen en trainingen. Ook werk je samen met je medestudenten aan praktijkgerichte opdrachten. - Online learning
In een digitale leeromgeving kun je lessen voorbereiden en met andere studenten samenwerken aan opdrachten. Via een dashboard kun je je studie plannen en je vorderingen volgen.
Deze combinatie van leermethodes noemen we blended learning. Zo haal je het beste uit drie werelden.
Studiecoach
Je wordt tijdens je hele studie begeleid door een studiecoach. Samen stellen jullie een leerplan op. Iedere module start met een intake om te bepalen wat jij aan het eind laat zien en welke leeractiviteiten je doet op school, thuis of op de werkplek.
Combineer je baan met een studie!
Deze opleiding maakt deel uit van 'Werken leren in het hbo'. Je combineert dan werken en leren bij een mkb-bedrijf, ontvangt salaris en gaat meestal 1 dag per week naar school. Opdrachten voer je uit bij je werkgever. Na afloop ontvang je een erkend hbo-diploma. Lees meer
Onderwijscatalogus
Is dit de opleiding die je zoekt?
Ben je er van overtuigd dat de opleiding Human Resource Management (Ad) duaal bij je past? Schrijf je dan direct in, of kies een van de overige opties als vervolgstap!
