Studieopbouw associate degree Human Resource Management deeltijd
Jij kiest bewust voor een flexibele opleiding, waarbij je zelf het studietempo en de richting bepaalt. Dat doe je door te kiezen uit diverse modules die wij je aanbieden. Daarmee leg je een gedegen basis als HR-professional en specialiseer jij je in een onderwerp dat jouw interesse heeft.
Deze 2-jarige opleiding die is opgedeeld in zes modules. Tijdens elke module ga je aan de slag met praktijkopdrachten en krijg je theorie die jou helpt om deze opdrachten uit te voeren. Voor iedere behaalde module ontvang je studiepunten. In totaal moet je 120 studiepunten halen voor een diploma. Het tempo en de volgorde waarin je deze modules doorloopt, bepaal je voor een groot deel zelf. Jouw studiecoach ondersteunt je hierbij.
We waarderen wat jij al kunt en weet. Breng je al werkervaring of een diploma mee, dan kun je sneller je diploma halen. Zo geef je zelf vorm aan jouw studie, die past bij jouw ontwikkeling en ambities.
In het eerste jaar worden de modules Omgaan met Informatie & Oriëntatie organisatie en Persoonlijk Leiderschap aangeboden. Deze twee modules vormen de basis van de opleiding.
Omgaan met informatie
Bij deze module gaat het om het verzamelen van HR-informatie en het analyseren en de relatie hiervan met de bedrijfsvoering.
Orïentatie organisatie en Persoonlijk Leiderschap
In deze module doe je een verkenning van het HR-werkveld en ontdek je de nieuwste trends en ontwikkelingen. Je leert diverse HR-rollen onderscheiden en verkent je eigen rol en ambitie.
Vakken die je tijdens dit eerste jaar zullen ondersteunen, zijn:
In jaar 2 kies je 3 modules van 15 studiepunten en je studeert af. Je kunt hierbij kiezen uit de volgende modules:
Module: Arbeidsmarkt
Als HR-professional is het van belang om je bewust te zijn van de externe ontwikkelingen in de regionale (en landelijke) arbeidsmarkt en welke invloed dit heeft op je eigen speelveld. In deze module doe je onderzoek naar externe ontwikkelingen die impact hebben op je eigen organisatie. Je vertaalt deze naar korte en lange termijn oplossingen voor relevante HR-thema's.
Module: Vitaliteit en Duurzaam Werken
In deze module ontdek je wat vitaal en duurzaam werken precies betekent voor organisaties. Je verdiept je in o.a. vitaliteit en gezondheid op de werkvloer, de invloed van werkgeluk en gedragsveranderingen, coaching en leert HR-interventies uit te voeren. Je gaat zelf ook actief aan de slag met een thema en voert hier onderzoek naar uit.
Module: Organisatieverandering
Je leert te groeien in de rol van veranderaar. Verandering is van alle tijden, maar hoe jij ernaar kijkt, maakt het verschil. In deze module leer je elke verandersituatie te benaderen vanuit drie perspectieven: de inhoud (het), de relaties (wij) en de eigen houding (ik). Door deze drie 'brillen' te gebruiken, ontwikkel je een brede, stevige blik op organisatieverandering én jezelf als professional. De eerste periode gaat vooral over 'het' (de bovenstroom), veranderkunde, -strategieën en –interventies. De tweede periode gaat over 'wij' en 'ik' (de onderstroom).
Module: Data & People: van Inzicht naar Impact
De module richt zich op het ontwikkelen en toepassen van dashboards rond een HR-vraagstuk binnen de organisatie. Je leert hoe stuurinformatie vertaald wordt naar een concreet Power BI-dashboard en hoe dit dashboard gebruikt kan worden om verbeteracties in de organisatie te initiëren en monitoren.
Module: Organisatieanalyse
Module: HR-professional als talentcoach
In deze module leer je gesprekstechnieken en coaching vaardigheden die jou helpen om talent binnen een organisatie verder te helpen in hun ontwikkeling. Jij ontwikkelt je eigen visie op coaching en durft ook te reflecteren op je eigen gedragingen. Tijdens de module oefen je veel gesprekken, wat waardevolle inzichten geeft om jezelf te ontwikkelen als coach.
Module: Profilering
Naast bovengenoemde modules is er de mogelijkheid om jouw eerder opgedane ervaringen in te zetten voor het behalen van leeruitkomsten. Ook kan je jouw studie verrijken met modules van andere opleidingen. Dit geeft jou als student de vrijheid om zelf richting te geven aan je studie
Afstuderen vorm het sluitstuk van de opleiding. Tijdens het afstuderen onderzoek en analyseer je een HR-thema en bedenkt praktische oplossingen en/of verbeteringen die voor de organisatie bruikbaar zijn.
Proefcollege
Volg een Proefcollege in Leeuwarden. Ervaar hoe de lessen van Human Resource Management (Ad) deeltijd eruitzien en maak meteen kennis met docenten en studenten.
Meer info en aanmelden
Werk en studie combineren
Bij de deeltijdopleiding HRM zorg je voor een optimale balans tussen studie, werk en privé. Werk aan praktijkgerichte opdrachten en leer van docenten, coaches, experts uit het werkveld en studiegenoten. De opgedane kennis en vaardigheden pas je direct toe in de praktijk. Dat is pas winst!
Blended learning
Bij flexibel onderwijs kun je op verschillende manieren leren:
- Werkplekleren
Je werkt zo veel mogelijk op je eigen werkplek aan studieopdrachten en brengt nieuwe kennis direct in de praktijk. - Face to face
Je volgt lessen en trainingen. Ook werk je samen met je medestudenten aan praktijkgerichte opdrachten. - Online learning
In een digitale leeromgeving kun je lessen voorbereiden en met andere studenten samenwerken aan opdrachten. Via een dashboard kun je je studie plannen en je vorderingen volgen.
Deze combinatie van leermethodes noemen we blended learning. Zo haal je het beste uit drie werelden.
Met een flexibele deeltijdopleiding geef je zelf richting aan jouw studie: jij staat aan het roer! Dit betekent dat je zelf de koers, de snelheid, de tijdsduur en je eindbestemming bepaalt.
Zo ziet flexibel onderwijs eruit
- Bepaal samen met je studiecoach jouw leerroute
- Volg de opleiding in je eigen tempo
- Studeer op verschillende manieren: face to face, via online learning én op je eigen werkplek
- Per module krijg je een certificaat. Heb je alle certificaten? Dan behaal jij je bachelor!
Studiecoach
Je wordt tijdens je hele studie begeleid door een studiecoach. Samen stellen jullie een leerplan op. Iedere module start met een intake om te bepalen wat jij aan het eind laat zien en welke leeractiviteiten je doet op school, thuis of op de werkplek.
Internationale mogelijkheden
Bij NHL Stenden kun je een internationale ervaring en interculturele vaardigheden opdoen. Je kan namelijk kiezen om een deel van je studie, kort of langer, in het buitenland door te brengen bij een van onze partnerinstellingen voor hoger onderwijs. Ook biedt ons wereldwijde netwerk mogelijkheden voor online samenwerking met internationale studenten van onze partnerinstituten aan relevante projecten en casestudy's.
Onderwijscatalogus
Is dit de opleiding die je zoekt?
Ben je er van overtuigd dat de opleiding Human Resource Management (Ad) deeltijd bij je past? Schrijf je dan direct in, of kies een van de overige opties als vervolgstap!
