Adviseur Arbeidsmarkt

Studiekenmerken

Inhoud van de minor

Je verkent HRM-vraagstukken en legt verbindingen tussen externe ontwikkelingen en de impact daarvan op de eigen organisatie. 

Daarnaast verwerk je relevante informatie voor de onderbouwing van beleid, scenario’s voor het management van de organisatie. Hierbij maak je uiteraard gebruik van cijfers, kengetallen en probeer verschillende scenario’s met voor- en nadelen zichtbaar te maken. 

In deze module ga je onderzoek doen in de externe omgeving van je eigen organisatie en vertaal je deze naar korte en lange termijn oplossingen voor relevante HR-thema’s. En je leert hoe je organisatie daarmee verder zou kunnen gaan. 

Opzet van de minor

In de rol als HR-adviseur coördineer je het proces van relevante HR-thema’s van arbeid (micro, meso en macroniveau) van de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie. Daarbij maak je gebruik van adviesvaardigheden om te komen tot een gezamenlijk resultaat voor alle betrokken. 

In deze leeruitkomst toon je aan (middels een portfolio van bv-personeelsplanning, Arbo-analyses, Wervingscampagnes, socialisatieprogramma voor nieuwe medewerkers, Analyses van mogelijke loonkostensubsidies voor doelgroepen) dat je de basisprincipes van werving & selectie kan toepassen en in praktijk brengen. Vervolgens toon je aan dat je relaties kan leggen met (meso) organisatieniveau en macro (maatschappelijk niveau als het gaat om werving & selectie. 

In de rol als HRM adviseur maak je een arbeidsmarktanalyse voor de organisatie waarbij je het management adviseert over de gewenste instroom, budgetten en actuele wetgeving voor de verschillende doelgroepen en functies binnen de organisatie.