5 Gendergelijkheid
De vijfde SDG gaat over Gendergelijkheid. Hierin staat beloning voor arbeid, arbeidsdeelname en de positie van mannen en vrouwen in bedrijfsleven en bestuur centraal. Een andere specifieke doelstelling is het terugdringen van geweld gericht tegen vrouwen. Bij NHL Stenden besteden we hier op verschillende manieren aandacht aan.
We willen een inclusieve hogeschool zijn waar iedereen zich welkom en thuis voelt. Daarom moeten we samen ons best doen om een inclusieve werk- en studieomgeving te faciliteren. De werkgroep IDARE (Inclusion, Diversity, Anti Racism en Equity) speelt een grote rol om ons hier scherp op te houden.
IDARE
De werkgroep IDARE is opgezet ter bevordering van een inclusieve leer- en werkomgeving waarin iedereen zich gelijkwaardig behandeld voelt, waarin respect de norm is en diversiteit wordt omarmd. Deze groep bestaat uit studenten en medewerkers vanuit diensten en onderwijs.
Gender Equality Plan
Met het ondertekenen van het Gender Equality Plan onderstreept NHL Stenden het belang van genderdiversiteit en inclusie en commiteren wij ons eraan om in lijn met deze openbare verklaring de toepassing van de prinicipes van gelijke kansen te bevorderen en zorg te dragen voor een veilige leer- en werkomgeving. Dit Gender Equality Plan geeft inhoud aan deze openbare verklaring.
Sustainable Development Goals
