Data & People: van Inzicht naar Impact
De minor richt zich op de ontwikkeling om HR interventies en HR beleid te onderbouwen en te ondersteunen met data en feiten. Meer en meer is evidencebased HR leidend waarbij het managen van informatie belangrijker wordt en besluiten onderbouwd worden genomen op basis van beschikbare externe en interne data. De student leert deze data om te zetten naar relevante informatie en dit toe te passen op een vraagstuk binnen de eigen organisatie om het vervolgens de indicatoren te monitoren zodat het effect van de HR interventies zichtbaar gemaakt kan worden.
Inhoud van de minor
Opzet van de minor
Studiekenmerken
Inleveren van een portfolio met daarin onder meer het uitgewerkte onderzoeksrapport en een reflectie op het proces en de de leeruitkomsten en een assessment.
De student moet bij sterke voorkeur werkzaam zijn bij een organisatie waarin relevante data en cijfers beschikbaar zijn of beschikbaar gemaakt kunnen worden zodat de opdracht kan worden gemaakt.
De minor past bij studenten HRM en Bedrijfskunde.
