Diversiteit & Inclusiviteit

Bij NHL Stenden Hogeschool willen we dat mensen – waar dan ook ter wereld en ongeacht hun zichtbare en onzichtbare verschillen – zichzelf kunnen zijn, zich veilig en welkom voelen en eerlijke kansen krijgen. We zijn ervan overtuigd dat een manier van (samen) werken, waarbij we de nadruk leggen op wat ons bindt, waarin verschillen worden gewaardeerd, respect de norm is en mensen zich veilig voelen, bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en werkgeverschap. 

We faciliteren organisatiebrede aandacht voor dit thema door diversiteit en inclusie te verankeren in ons onderwijs, onderzoek en ondersteuning, door heldere informatievoorziening naar studenten en medewerkers aan te bieden, door hen te faciliteren in het voeren van de dialoog en door het vergroten van hun handelingsrepertoire (o.a. via ons professionaliseringsaanbod).

Gender Equality Plan

Met het ondertekenen van het Gender Equality Plan onderstreept NHL Stenden het belang van genderdiversiteit en inclusie en commiteren wij ons eraan om in lijn met deze openbare verklaring de toepassing van de prinicipes van gelijke kansen te bevorderen en zorg te dragen voor een veilige leer- en werkomgeving. Dit Gender Equality Plan geeft inhoud aan deze openbare verklaring.

Werkgroep Diversiteit & Inclusiviteit

De werkgroep Diversiteit & Inclusie bestaat uit collega's van verschillende afdelingen binnen onze hogeschool. Ze werken aan het opstellen, uitvoeren en monitoren van het diversiteits- en inclusiebeleid. Dit doen ze samen met een brede klankbordgroep, waarin studenten, opleidingen, diensten en verschillende locaties vertegenwoordigd zijn. Ook zoekt de werkgroep aansluiting bij bestaande initiatieven als IDARE.