Studieopbouw International Human Resource Management

Semester 1

In je eerste halfjaar verken je de wereld van International Human Resources. De module Exploring International HRM focust op het begrijpen van intercultureel, menselijk gedrag in organisaties. Je leert bijvoorbeeld hoe internationale organisaties optimale arbeidsvoorwaarden voor hun medewerkers inzetten om hun strategische doelen te bereiken. Ook leer je om theorie en concepten van organisatiepsychologie, business ethics en recht toe te passen op echte vraagstukken. Met de module Innovation in a global HR environment krijg je een inkijkje in de trends en ontwikkelingen in de internationale HR-wereld. Je leert hoe je een innovatieve HR-professional kunt worden die om kan gaan met actuele HR-vraagstukken. 

Semester 2

Tijdens het tweede halfjaar houd je je meer bezig met de zakelijke kant van HRM, maar nog steeds vanuit een internationaal perspectief. Je werkt aan echte praktijkvraagstukken die waarde toevoegen voor een organisatie en de medewerkers. Je leert hoe je business modellen kunt toepassen op organisaties en hoe deze modellen invloed hebben op de medewerkers en klanten van een organisatie.  

Semester 1 

In je tweede jaar verdiep je je kennis uit het eerste jaar. Je gaat aan de slag met actuele thema’s als diversiteit, inclusie en houdt je bezig met wereldwijde trends en ontwikkelingen zoals het gebruik van data bij het werven van personeel.  

Semester 2: stage

In het tweede halfjaar doe je je eerste ervaringen in de praktijk op als HR-stagiair bij een internationaal georiënteerd bedrijf. Je werkt 5 maanden naast ervaren HR-professionals en leert je vaardigheden toe te passen in de praktijk. Je gaat 1 keer per week naar school en blijft lessen volgen.  

Semester 1: Studeren in het buitenland 

In je derde jaar krijg je de kans om in het buitenland te studeren. Goed om alvast wat ervaring op te doen in een internationale omgeving. Je kunt bijvoorbeeld studeren op één van onze Grand Tour partnerlocaties in Bali, Thailand of Zuid-Afrika. Je kunt deze minors volgen: 

• Mindful Leadership (Bali of Thailand)
• The Art of Ethical Leadership (Zuid-Afrika)
• The Inspiration Coach and Leader (Bali) 

In het tweede halfjaar ben je weer terug in Nederland en volg je de specialisatie Human Talent. Hier leer je pas echt hoe je jouw medewerkers inzet om als bedrijf een maatschappelijke waarde te hebben.  

In het vierde en laatste jaar ga je nog één keer op stage in een internationale organisatie en werk je vervolgens aan je afstudeeropdracht. Docenten en onderzoekers ondersteunen je bij het traject. Samen zorg je ervoor dat je een echt meesterwerk kunt aanleveren.  

Tijdens de opleiding kun je verschillende minors volgen waaronder:

International HRM (zowel in Nederland als in Zuid-Afrika te volgen)

Wil je meer leren over het HRM-vakgebied maar dan buiten de bekende kaders? De minor International HRM geeft je deze kans. Bij deze minor ga je aan de slag met internationale vraagstukken waarbij je, je richt op zowel het organisatorisch als cultureel perspectief. Denk daarbij dus enerzijds aan de verschillende markten en bedrijfsstrategieën maar ook interculturele communicatie en internationale rekruting. 

Deze minor is speciaal ontwikkelt door docenten in samenwerking met HR-managers en diverse experts. Deze experts laten we dan ook graag aan het woord komen door middel van de workshops die tijdens de minor worden aangeboden. Daarnaast vinden er excursies plaats en werk je samen met groepsgenoten aan het uitwerken van een bedrijfsadvies. Deze minor is zowel te volgen in Leeuwarden als op onze campus in Zuid-Afrika. Het volgen van deze minor in Leeuwarden geeft je de unieke kans om tegelijkertijd je pre-master te behalen voor de Master Sustainable Entrepreneurship aan de RUG (Campus Fryslân). 

Diversity & Inclusion at work (Leeuwarden)

Deze minor behandelt D&I in professionele contexten, inclusief leiderschap, communicatie en sociale veiligheid. Je verkent organisatiestructuren, ontwikkeling en implementatie van D&I-beleid en de rol ervan in organisaties. Je onderzoekt D&I vanuit diverse perspectieven, zoals medewerkers, leiders, ondersteunend personeel, managers, cliënten, studenten en patiënten. Door ethische dilemma's, bedreigingen en weerstand te analyseren, krijg je inzicht in hun impact op organisaties, teams en individuen.