Adviseur Arbeidsmarkt (30EC)

Studiekenmerken

Inhoud van de minor

In deze minor duik je in actuele HRM vraagstukken en ontdek je hoe externe ontwikkelingen van arbeidsmarktkrapte tot technologische trends direct van invloed zijn op jouw organisatie. Je leert deze ontwikkelingen niet alleen te herkennen, maar vooral te vertalen naar kansen en oplossingen.

Je onderzoekt een eigen gekozen thema binnen de arbeidsmarkt. De inzichten die je ophaalt, werk je uit tot concrete oplossingen voor zowel de korte als lange termijn. 

Daarnaast ontwikkel je jouw rol als HR-adviseur: hoe profileer je jezelf, hoe bouw je invloed op, en hoe zorg je dat jouw advies écht landt?

Opzet van de minor

Inzicht in de arbeidsmarkt:

In het eerste deel van de module onderzoek je hoe de arbeidsmarkt functioneert op micro-, meso- en macroniveau. Je ontdekt hoe organisaties de juiste mensen op de juiste plek krijgen en hoe jij als HR-adviseur verbinding legt tussen alle betrokkenen. Je verdiept je in thema’s zoals arbeidsmarktdynamiek, reskilling, anders kijken & anders doen, het doorbreken van niet werkende systeempatronen en relevante wetgeving.

Je kunt werken aan praktijkgerichte opdrachten zoals strategische personeelsplanning, wervingscampagnes en onboarding programma’s. Zo ontwikkel je een scherp beeld van wat organisaties nodig hebben in een snel veranderende arbeidsmarkt.

 Beleidsontwikkeling & strategisch advies:

 In het tweede deel ontwerp je een beleidsplan waarin je jouw rol en meerwaarde als HR-adviseur overtuigend neerzet. Je neemt stakeholders mee in een concreet, toekomstgericht plan dat aansluit bij de strategische koers van jouw organisatie. De strategische keuzes die je formuleert, zijn direct toepasbaar voor MT, DT en HRM professionals.

Je verdiept je in de rollen van de adviseur, leert hoe je beleid ontwikkelt, en gebruikt beïnvloedingsstrategieën om draagvlak te creëren. Daarbij werk je met de dynamiek tussen directie, managementteams, medewerkers en HR. 

Met deze module ontwikkel je je tot een toekomstgerichte HR-professional die zowel arbeidsmarktdynamiek begrijpt als strategisch beleid kan vormgeven.