De professional als talent- en organisatiecoach
Durf jij als professional interventies te plegen? Of zit je vooral vanuit de inhoud aan tafel? Als een gesprek niet lekker loopt, benoem jij dan je gevoel of blijf jij op hetzelfde niveau communiceren? Als jij als bedrijfskundige of hr-adviseur echt impact wilt maken, zijn goede advies- en coachvaardigheden key.
Dankzij de softskills die jij (door)ontwikkelt in deze module, zit jij straks heel anders aan tafel als gesprekspartner. En omdat je niemand verder kunt begeleiden dan dat je zelf bent, besteden we ook veel tijd aan ervaringsgerichte oefeningen en zelfreflectie. Ideaal voor jouw eigen ontwikkeling en die van je carrière.
Inhoud van de minor
In deze module leer je:
- wat coachen inhoudt vanuit de rol van hr-professional (en bedrijfskundige);
- wat adviseren inhoudt vanuit de rol van hr-professional (en bedrijfskundige).
- het combineren van de coachrol en de adviesrol als HR professional gericht op specifiek talentcoachen en organisatiecoachen.
Bovenstaande steeds nadrukkelijk in de context van professionele rollen als ‘tweede beroep’.
Daarnaast behandelen we diverse thema’s waarover de hr-professional kan adviseren of waarop hij kan coachen. Denk aan vitaliteit, stress- en burn-out, loopbaancoaching, NLP, thought catching en lichaamsbewustzijn.
Maar vooral trainen we op skills:
- algemene gesprekstechnieken
- adviesvaardigheden
- coachvaardigheden
- persoonlijk leiderschapsoefeningen
Wil jij de diepte in? En ben je bereid om een beetje groeipijn te ervaren? Omdat je weet dat daar waar het schuurt juist de meeste groei zit? Dan heten we je van harte welkom.
Deze minor wordt aangeboden door de opleiding HRM B Deeltijd.
Opzet van de minor
Werkvorm
Variabel: atelier, (gast)college, intervisie, werkplekleren
Oefenen van communicatieve vaardigheden, gespreksvoering op het gebied van adviseren als tweede beroep en coachen als tweede beroep. (gast)colleges over het adviesmodel van Nathans, NLP, Transactionele analyse, organisatiecoaching e.a.
De module gaat, naast de rol van adviseur, ook in op de rol van (organisatie) coach als tweede beroep.
Studenten Bedrijfskunde worden ook van harte uitgenodigd om aan de cursus mee te doen, immers ook voor hen zijn adviseren en coachen vaak een tweede beroep, vaak in combinatie met leiding geven in organisaties.
Studiekenmerken
- De professional als talent en (organisatie)coach – Portfolio
- De professional als talent en (organisatie)coach – Assessment
- Portfolio De professional als talent en (organisatie)coach moet behaald zijn voordat assessment kan plaatsvinden
Deze minor is bedoeld voor studenten die in deeltijd studeren en ruimte in hun curriculum hebben om voor 30 studiepunten een vrije keuzemodule/minor te volgen.
Verder is het raadzaam om al een substantieel deel van de studie te hebben gevolgd (ongeveer 90 studiepunten behaald) zodat studenten een goede basis hebt om deel te nemen aan deze minor.
De lessen vinden plaats op maandagavond tussen 16.00 uur en 22.00 uur.
Deze minor wordt aangeboden door de opleiding Human Resource Management B Deeltijd.
