Masters of Change

Inhoud van de minor

Wat je leert, zet je meteen in tijdens een praktijkopdracht bij een organisatie die jij zelf kiest. Daar onderzoek je een vraagstuk rond organisatieverandering (vanwege de eerste leeruitkomst) en
organisatieontwikkeling (vanwege de tweede leeruitkomst),

Je voert analyses uit, gaat in dialoog met medewerkers en teams, brengt dynamieken in kaart en ontwikkelt een onderbouwd advies of prototype dat klopt in inhoud, verhouding en houding (het zogenaamde HET–WIJ–IK model).
Zo wordt je persoonlijke groei en ontwikkeling meteen zichtbaar in je professionele handelen.

Opzet van de minor

In deze minor onderzoek je eerst jouw IK:
 

• Hoe kijk jij naar verandering?

• Welke aannames, overtuigingen en patronen sturen jouw handelen?

• Wat vraagt verandering van jou als mens én als professional?

Je leert aanwezig te blijven, te luisteren, te reflecteren en contact te maken volgens het IK–WIJ–HET model dat centraal staat in de minor. Deze persoonlijke start zorgt voor een stevige basis. Want pas wanneer jij zicht hebt op je eigen binnenwereld, kun je anderen helpen hun verander- of ontwikkelopgave te begrijpen en vorm te geven.

Zodra je inzicht hebt in je eigen houding en perspectief, krijg je modellen, methodieken en veranderaanpakken aangereikt om in groepen en teams te werken. Denk aan:
 

• modellen voor groepsdynamica

• methodieken voor teamleren

• positieve organisatieontwikkeling en waarderend veranderen

• interventies rond veiligheid, werkgeluk, cultuur en gedrag

• reflectiemethodieken zoals kernreflectie en het ui model
  Je leert niet alleen over deze modellen — je oefent ermee, reflecteert erop en past ze direct toe in de praktijk.
   

Waarom deze minor uniek is
 

• Je begint niet bij theorie, maar bij jouw eigen houding, nieuwsgierigheid en moed.

• Je leert van binnen naar buiten te werken: eerst IK, dan WIJ, dan HET.

• Je krijgt praktische modellen én vaardigheden om teams en organisaties te begeleiden.

• Je ontwikkelt je tot een professional die verandering begrijpt, faciliteert en duurzaam versterkt.
   

Deze minor vraagt nieuwsgierigheid naar jezelf want je onderzoekt jezelf. Maar ook leer je praktisch toepassen van verandermethoden en technieken. En vooral: je leert betekenisvol werken, met aandacht voor de mens in elke verandering.
Verandering begint bij jou. Word een Master of Change.
 

Studiekenmerken