Afbeelding
Inhoud van de minor
Ben je nieuwsgierig naar hoe verandering plaatsvindt in het werk en leven van mensen? En hoe mensen optimaal 'well being' en (werk)geluk kunnen ervaren binnen het omgaan met 'constante' verandering? De minor ‘Masters of Change’ is de plek om alle kanten van verandering te ontdekken! Niet alleen in de rol van veranderaar maar ook in die van adviseur, coach en facilitator van veranderprocessen binnen organisaties. Het doel van deze minor is dan ook het ontwikkelen van jouw mogelijkheden voor inspiratie en inzet in verandermanagement in de organisatie, verandering van de mensen in de organisatie en je eigen houding hierin.
Opzet van de minor
Tijdens deze minor ben je normaal gesproken actief in een groep van vier studenten en krijg je je eigen begeleider toegewezen. Je gaat aan de slag met een praktijkopdracht voor een bestaand bedrijf. Je mag zelf een keuze maken voor een interessant bedrijf om een veranderadvies, gericht op de mensen in de organisatie, voor te doen. Tijdens de minor leer je als professional een advies uit te brengen voor jouw cliënt.
Je wordt door gecertificeerde docenten getraind in het hanteren van verandermodellen, zodat je optimaal kunt toewerken naar het adviseren in veranderkundige vraagstukken. Dit kan over van alles gaan immers verandering is de enige constante. Voorbeelden zijn veranderingen in de cultuur van de organisatie maar ook het verbeteren van het presteren door teams en groepen binnen organisaties. Ook kan het gaan om veranderingen die te maken hebben met mensen werkgelukkiger krijgen zodat zij kunnen floreren en groeien (en dat zorgt ook weer voor betere prestaties).
