Masters of Change (Organisatieontwikkeling)
Wil jij ontdekken hoe je een leven lang gezond om kan gaan met veranderingen? En hoe je andere mensen helpt ditzelfde te kunnen doen? Dan is deze minor iets voor jou. Je komt erachter hoe verandering in zijn werk gaat: op de werkvloer, in studie en in het leven in het algemeen. Je leert hoe je organisaties kan helpen met mensen positief beïnvloeden zodat er prettig gewerkt en gepresteerd kan worden in het bereiken van doelen.
- Werk in een kleine groep aan een real-life opdracht bij een bedrijf;
- Leer werken met verandermodellen;
- Ontdek alle aspecten van verandering (inclusief de positieve organisatiepsychologie ervan)
Inhoud van de minor
Ben je nieuwsgierig naar hoe verandering plaatsvindt in het werk en leven van mensen? En hoe mensen optimaal kunnen floreren en presteren in het omgaan met de 'constante' verandering binnen organisaties? De module ‘Masters of Change’ is de plek om alle kanten van verandering te ontdekken! Niet alleen in de rol van veranderaar maar ook in die van organisatiecoach (een combinatie van adviseur en coach) en facilitator! Het doel van deze module is dan ook het ontwikkelen van jouw mogelijkheden voor inspiratie en inzet in organisatieontwikkeling in de organisatie, verandering van de mensen in de organisatie en je eigen houding hierin.
Opzet van de minor
Tijdens deze minor ben je in de meeste gevallen actief in een groep van vier studenten en krijg je je eigen begeleider toegewezen. Je gaat aan de slag met een praktijkopdracht voor een bestaand bedrijf. Je mag zelf een keuze maken voor een interessant bedrijf om een veranderadvies voor te doen. Tijdens de minor leer je als professional op een waarderende manier onderzoek en eventueel een advies uit te brengen voor jouw opdrachtgever.
Je wordt door gecertificeerde docenten getraind in het hanteren van verandermodellen, zodat je optimaal kunt toewerken naar adviseren gedragsbeïnvloeding van mensen in organisaties. Dit kan gaan over teamleren en ontwikkelen, persoonlijk leiderschap of vraagstukken over het werken met kernwaarden of de wil om naar een andere organisatiecultuur te gaan…. Speciale aandacht is er voor waarderend onderzoek, persoonlijk leiderschap en (leren) coachen.
Je wordt beoordeeld op verschillende opdrachten binnen de module.
Studiekenmerken
- Portfolio
- (Waarderend) assessment
De module Masters of Change (Organisatieontwikkeling) is 15 studiepunten en wordt in zowel periode 2 als 4 aangeboden. Student kan kiezen voor deze module maar een combinatie met de module Masters of Change (Veranderkunde) is ook mogelijk. Je volgt dan de Minor Masters of Change voor 30 studiepunten.
Minor is toegankelijk voor studenten die een propedeuse van een bacheloropleiding hebben behaald en 30 studiepunten uit de postpropedeuse behorende bij die opleiding.
Deze minor wordt aangeboden door de opleiding Bedrijfskunde.
