Afbeelding
ba-international-business-vt-lwd-emmen.jpg

Mens, Werk & Organisatie

Het lectoraat van Jacqueline Rietveld focust zich op onderzoeksprojecten die bijdragen aan een meer duurzame en inclusieve manier van werken en organiseren: duurzame en inclusieve HRM- en managementpraktijken die bijdragen aan het welzijn van mensen, gemeenschappen, de samenleving en de planeet.

Het lectoraat geeft daarmee voorrang aan projecten op de HR-thema’s ‘Duurzame Inzetbaarheid’, ‘Inclusiviteit’ en ‘Training & Ontwikkeling’, in samenwerking met regionale MKB- en non-profit organisaties. Dit is met name ten behoeve van kwetsbare groepen waaronder jongeren, oudere medewerkers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Afbeelding
Jacqueline Rietveld

Contactgegevens

Neem voor meer informatie contact op via e-mail

Nauwe band opleidingen HRM, International Business en Bedrijfskunde

Bijzonder aan het lectoraat is de sterke band met opleidingen HRM, International Business en Bedrijfskunde van de Academy of Business and Leadership. Alle onderzoekers werken tevens als docent. Voorbeelden van onderwijsactiviteiten die passen binnen de koers van het lectoraat zijn:
 

  • Methoden en Technieken van Onderzoek: Een bijdrage aan het internationale standaardwerk Methoden en Technieken van Onderzoek van uitgeverij Pearson;
  • DBE-Toolbox HRM: Een toolbox met methoden en technieken voor onderzoek en ontwerp in de HR-praktijk;
  • Talentenwijzer: Een methode voor talentontwikkeling en studieloopbaanbegeleiding in het beroepsonderwijs;
  • Onderzoek in Organisaties: Een website met modellen, meetinstrumenten, methoden en technieken voor praktijkgericht onderzoek in organisaties;
  • The art of ethical leadership: Een minor voor studenten die zich willen voorbereiden op ethische vraagstukken in hun professionele en/of management loopbaan, die de opstap gaat vormen voor een breder Centrum Ethisch Leiderschap van de onderzoeksgroep Vitale Economie;
  • Expert colleges: Het onderzoeksteam verzorgt colleges in verschillende opleidingen en ateliers over de toekomst van werk, personeelsschaarste, inclusieve organisaties en arbeidsmarkt, onboarding en ethiek in organisaties;
  • Vertrouwenspersoon Wetenschappelijke Integriteit (lector): De onderzoeksgroep integreert en bewaakt ethiek in DBE praktijkopdrachten.

Teamleden

Lopende en geplande onderzoeksprojecten

  • Inclusief werkgeverschap: Een regionaal onderzoeks- en innovatieprogramma vanuit het WRLlab van het Inclusive Community Lab Fryslan in samenwerking met de Gemeente Leeuwarden, platform Zakelijke Dienstverlening, Friesland Werkt, Innovatiepact Fryslan en interne HR-afdeling ter bevordering van een inclusieve arbeidsmarkt voor met name hoger opgeleiden in de bijstand;
  • Planner Pro: De ontwikkeling van een serious game voor (meer) transportplanners in duurzaam transport, in samenwerking met logistiek MKB, TLN, Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer, Fontys Hogeschool en met het Segalab van het lectoraat Design Driven Innovation;
  • Human Capital Innovatienetwerk Welzijn & Zorg Zuid- & Oost Drenthe: Een meerjarig onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op het aanpakken van de personeelstekorten in de zorg- & welzijnssector;
  • Baanbrekend Perspectief: Een meerjarig onderzoeks- en innovatieprogramma, in samenwerking met het UMCG, de RUG, de Hanzehogeschool en regionale werkgevers, gericht op het langer gezond en vitaal houden van medewerkers in de laatste fase van hun loopbaan;
  • Veerkrachtig MKB Noord: Een regionaal onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op het bevorderen van veerkracht in het regionale MKB in samenwerking met VNO-NCW MKB-Noord, Center for Entrepreneurschip en Koninklijke Horeca Noord;
  • Afstudeerbootcamp: Een meerjarig onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op het aanpakken van studievertraging en langstuderen van met name kwetsbare studenten, waarvoor het lectoraat vanuit NHL Stenden een Comenius Leadership Fellow 2024 aanvraagt;
  • Hoe gaat het met je?: Een meerjarig onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op het faciliteren van onboarding van nieuwe docenten in het hoger onderwijs;
  • Slow potentials ... nodig op de banenmarkt: Een meerjarig onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op een succesvol afstuderen en overgang naar de arbeidsmarkt van langstudeerders binnen NHL Stenden, in samenwerking met interne afdelingen en WRK.lab.