Human Resource Management

B Human Resource Management, Bachelor, voltijd

Vind jij ook dat het succes van een organisatie begint bij de medewerkers? Ben jij nieuwsgierig naar de combinatie van mensen, arbeid en processen? Dan is de opleiding Human Resource Management jou op het lijf geschreven.

  • Studeer aan één van de beste HRM-opleidingen volgens de Keuzegids hbo 2018
  • Voer vanaf jaar 1 opdrachten uit voor real-life opdrachtgevers
  • Volg keuzevakken op onze buitenlandse vestigingen in Qatar, Bali, Zuid-Afrika of Bangkok

Wat staat je te wachten 

In de HRM-sector werk je straks veel samen met andere mensen. Dit zie je vanaf het eerste jaar terug in de opleiding. Je krijgt opdrachten uit de praktijk die je in groepjes uitvoert. Je leert zo jouw communicatieve en sociale vaardigheden in te zetten, projectmatig te werken en je maakt ook meteen kennis met jouw toekomstige werkveld. De opleiding is kleinschalig en je hebt volop contact met je docenten.

De bachelor HRM biedt je de mogelijkheid om je stage of een deel van je studie in het buitenland te doen. Zo ben jij helemaal klaar voor de toekomst, want bedrijven en organisaties worden steeds internationaler en dat zie je terug op de werkvloer, waar mensen met diverse achtergronden en culturen samenwerken. Ook als je liever in Nederland blijft maak je tijdens de opleiding uitgebreid kennis met deze internationale context.

Studiekenmerken

Diploma

  • Bachelor of Arts

Start studie

  • September

Locatie

  • Leeuwarden

Taal

  • Nederlands

Kosten

  • Wettelijk collegegeld 2018/2019 € 2060,-
  • Wettelijk collegegeld 2019/2020 € 2083,-
Bekijk alle kosten

Wat kun je worden met de opleiding Human Resource Management?

Van HRM-adviseur bij een commercieel bedrijf tot personeelsadviseur bij een verzekeraar of gemeente: met jouw diploma kun je overal aan de slag! Ook in de uitzendbranche komen jouw vaardigheden en kennis uitstekend van pas. Functies waarin je terecht kunt komen zijn: 

HRM-adviseur
Jij bent binnen jouw organisatie de vraagbaak op het gebied van personeel en alles wat daarmee te maken heeft. Dat varieert van advies geven over de CAO of een contract tot het schrijven van een personeelsadvertentie en het voeren van de sollicitatiegesprekken.

Re-integratie consulent
Jij bent binnen jouw organisatie de vraagbaak op het gebied van personeel en alles wat daarmee te maken heeft. Dat varieert van advies geven over de CAO of een contract tot het schrijven van een personeelsadvertentie en het voeren van de sollicitatiegesprekken.

Loopbaanadviseur
Jij kijkt wat er nodig is op de werkvloer om iemand tot zijn recht te laten komen. Jij weet wat er nodig is om medewerkers enthousiast en gemotiveerd te houden. Het is jouw doel om de duurzame inzetbaarheid en de vitaliteit van de medewerkers te vergroten.

vt_human_resource_management_sfeer

Toelatingseisen

Voor de opleiding HRM heb je één van de volgende diploma’s nodig:

Havo

Alle profielen

Alle profielen

mbo-domein niveau 4

Voldoe je niet aan de toelatingseisen?

Wanneer je niet aan de toelatingseisen voldoet, zijn er verschillende manieren waarop je mogelijk toch toegelaten kunt worden. Bijvoorbeeld via een toelatingstoets of een 21+ toelatingsonderzoek. Ontdek de mogelijkheden.

 

Algemene afbeelding testimonials

“Tijdens de opleiding spelen ze in op trends uit het werkveld.”

Doorstuderen? Doe een master!

Ben je nog niet uitgestudeerd na het halen van je diploma? Kies dan voor een master, bijvoorbeeld Strategisch Human Resource Management of Human Resource Studies.

studeren_lwd

Lectoraat OndernemenNu

De lectoraten van de Academie voor HRM en Bedrijfskunde werken samen met studenten van NHL Stenden Hogeschool en professionals van bedrijven, overheden en instellingen in de regio aan de oplossing van echte maatschappelijke problemen die bedrijfskunde- en/of HRM-gerelateerd zijn.

Complexe vraagstukken vereisen een multidisciplinaire en waardengedreven aanpak door gemotiveerde, zogenaamde T-shaped professionals. De lectoraten onderzoeken hoe deze professionals kunnen samenwerken en hoe organisaties hierop kunnen inspelen. Gezamenlijk maken ze bedrijven en instellingen ‘future proof’, in de regio maar ook internationaal.

Vragen die de lectoraten willen beantwoorden:

  • Hoe kunnen professionals interdisciplinair samenwerken en innoveren?
  • Hoe stimuleer je dat organisaties ondernemender worden en beter in staat zijn om veranderprocessen en innovaties te laten slagen?
  • Hoe kunnen (bedrijfs)processen duurzamer worden georganiseerd?
  • Hoe zorg je ervoor dat organisaties inclusiever en diverser worden?
  • Hoe kunnen bedrijven in de regio internationaliseren?
  • Hoe kunnen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter worden afgestemd op de toekomst?

 

Opbouw studie

Als HRM-professional moet je naast mensenkennis ook over de nodige bedrijfskundige kennis en vaardigheden beschikken. Naast HRM krijg je daarom ook vakken als management, recht en bedrijfseconomie. Tijdens de opleiding is er bovendien volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. De opleiding is kleinschalig en je hebt volop contact met je docenten. In de laatste fase van de opleiding loop je stage en werk je aan je afstudeeropdracht. Daarna ben jij klaar voor het echte werk.

Jaar 1

In het eerste jaar leg jij de basis voor kennis en vaardigheden die je straks in de praktijk nodig hebt. Je ontdekt hoe organisaties zijn ingericht, wat een HRM adviseur in de praktijk doet en in welke omgeving je gaat werken. Je doet een korte stage om te ervaren wat het werk inhoudt. Daarnaast werk je aan vaardigheden als communiceren, presenteren en vergaderen.

Je gaat verder de diepte in met vakken over de arbeidsmarkt, het gebruik van nieuwe technologie en gedrag in organisaties. Je analyseert sociale processen en past deze kennis toe in de praktijk. Denk aan het oplossen van verstoorde arbeidsverhoudingen op de werkvloer, waarvoor je vakken als mediation en coaching volgt. Ook talentmanagement komt aan de orde: hoe haal je het beste uit iemand? In de tweede helft van het jaar breng jouw expertise naar de praktijk; want je gaat dan deel van iedere studieweek aan de slag bij een opdrachtgever uit het werkveld.

Het derde en vierde jaar staan jouw eigen talenten en interesses centraal en maak je de keuze voor een afstudeerrichting:

  • Career management
    Je houdt je bezig met vraagstukken rond vitaliteit, loopbaancoaching en de ontwikkeling van medewerkers.

  • Strategisch HRM
    Deze richting draait om de vraag hoe je HRM kunt inzetten ten behoeve van de organisatiestrategie. Denk daarbij aan beloningsbeleid, werving & selectie en het beoordelen van medewerkers.

  • International HRM
    Je maakt kennis met HRM in een internationale setting, waarbij het werken met andere landen en culturen centraal staat.

Daarnaast loop je stage bij een organisatie waar je je verder ontwikkelt en praktijkervaring opdoet. Je sluit de opleiding af met een afstudeeropdracht. Hiermee bewijs je dat je klaar bent om het verschil te maken in het werkveld!

X-Honours

Wil jij naast je studie nóg meer uit jezelf halen? Wil jij samen met studenten van andere opleidingen werken aan verrassende opdrachten uit het werkveld? Geef dan een boost aan jouw studie met ons excellentieprogramma X-Honours! 

Ontdek X-Honours

Specialisaties

Design Based Education

De wereld van morgen wordt bepaald door de mensen van vandaag. Jij speelt daarin een belangrijke rol.

Met Design Based Education heb je veel invloed op je eigen leerroute. Je werkt in kleine groepen met studenten van andere opleidingen aan echte vraagstukken. Je experimenteert en test oplossingen in de nationale of internationale praktijk. Feedback van medestudenten, opdrachtgevers en docenten helpt je om te evalueren en je ideeën aan te scherpen.