Vind jij ook dat het succes van een organisatie begint bij de medewerkers? Ben jij nieuwsgierig naar de combinatie van mensen, arbeid en processen? En vind jij dat bedrijven veel duurzamer kunnen en moeten werken? Dan is de opleiding Human Resource Management jou op het lijf geschreven. Als HRM’er kijk jij naar de ontwikkeling van mensen en van de organisatie. Met een ondernemende en kritische houding help jij organisaties écht verder.
In de HRM-praktijk werk je straks veel samen met andere mensen. Dit zie je vanaf het eerste jaar terug in de opleiding. Je krijgt real-life opdrachten die je in gevarieerde projectgroepen uitvoert. Je leert zo jouw communicatieve en sociale vaardigheden in te zetten, projectmatig te werken en je maakt kennis met jouw toekomstige werkveld.
Bedrijven en organisaties worden steeds internationaler en dat zie je terug op de werkvloer, waar mensen met diverse achtergronden en culturen samenwerken. Je maakt uitgebreid kennis met deze internationale context en kunt zelfs studeren of stagelopen in het buitenland. Met HRM ben jij klaar voor een wereldwijde en wereldwijze toekomst!
Met jouw HRM-diploma op zak kun je overal aan de slag. Van HRM-adviseur bij een commercieel bedrijf of verzekeringsmaatschappij tot personeelsadviseur bij een non-profit organisatie of gemeente. Ook in de uitzendbranche komen jouw vaardigheden en kennis uitstekend van pas.
HRM-adviseur
Jij adviseert de organisatie op het gebied van HRM. Van advies over de CAO of een contract tot het schrijven van een personeelsadvertentie en het voeren van de sollicitatiegesprekken. Jij bent de vraagbaak op het gebied van personeel en alles wat daarmee te maken heeft.
Re-integratie consulent
Jij begeleidt mensen die voor korte of langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest naar een nieuwe werkplek. Jij bemiddelt en zorgt er voor dat iemand voldoet aan de wensen op de arbeidsmarkt.
Loopbaanadviseur
Jij kijkt wat er nodig is op de werkvloer om iemand in z’n kracht te zetten. Jij weet wat er nodig is om medewerkers enthousiast en gemotiveerd te houden. Het is jouw doel om de duurzame inzetbaarheid en de vitaliteit van de medewerkers te vergroten.
Voor de opleiding HRM heb je één van de volgende diploma’s nodig:
Alle profielen
Alle profielen
mbo-domein niveau 4
Voldoe je niet aan de toelatingseisen? Dan moet je slagen voor één of meer toelatingstoetsen. Meer informatie over de toetsen en hoe je je kunt voorbereiden vind je op de website Toelatingstoetsen.nl.
Heb je een diploma dat hier niet vermeld is? Er zijn wellicht toch mogelijkheden om toegelaten te worden. Neem voor meer info contact met ons op via studeren@nhlstenden.com of 058 - 251 34 00.
Wil je de opleiding volgen, maar heb je niet het vereiste diploma? Dan kun je via een 21+ toelatingsonderzoek mogelijk toch nog toegelaten worden. Voorwaarde is dat je 21 jaar of ouder bent wanneer de opleiding begint.
Meer over het 21+ toelatingsonderzoek.
Na de bachelor HRM kun je kiezen voor een vervolgstudie. Denk bijvoorbeeld aan de master Strategisch Human Resource Management of de master Human Resource Studies.
Het eerste jaar van de opleiding HRM geeft je een breed inzicht in de werking van bedrijven. Qua inhoud komt programma grotendeels overeen met het eerste jaar van Bedrijfskunde. Met deze brede basis is het mogelijk om na het eerste jaar over te stappen naar de opleiding Bedrijfskunde van NHL Stenden.
Dit lectoraat werkt samen met studenten van de opleidingen Human Resource Management en International Business Administration. Samen met een onderzoeker analyseren studenten echte problemen die zich in de samenleving voordoen. Op deze manier leveren ze een bijdrage aan oplossingen voor het bedrijfsleven of de maatschappij. Ook dragen ze bij aan de kennisontwikkeling over waardengedreven professionals in organisaties. Het doel hiervan is om zicht te krijgen in het ethisch handelen van deze professionals. Deze inzichten worden toegepast in het bedrijfsleven én in het hoger beroepsonderwijs.
Vragen die het lectoraat wil beantwoorden:
Hoe kan professionaliteit toegankelijker worden gemaakt voor kwetsbare groepen als vluchtelingen, mbo’ers die hun baan verliezen door digitalisering, informele verzorgers of vrijwilligers?
Als HRM-professional moet je naast mensenkennis ook over de nodige bedrijfskundige kennis en vaardigheden beschikken. Naast HRM krijg je daarom ook vakken als management, recht en bedrijfseconomie. Tijdens de opleiding is er bovendien volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. De opleiding is kleinschalig en je hebt volop contact met je docenten. In de laatste fase van de opleiding loop je stage en werk je aan je afstudeeropdracht. Daarna ben jij klaar voor het echte werk.
In het eerste jaar leg jij de basis voor kennis en vaardigheden die je straks in de praktijk nodig hebt. je ontdekt hoe organisaties zijn ingericht, de verschillen tussen organisaties en in welke omgeving je (wil) gaan werken. Je leert wat een HRM adviseur in de praktijk doet en doet een korte stage om te ervaren wat het HRM werk inhoudt. Daarnaast werk je aan je eigen professionele ontwikkeling en vaardigheden als communiceren, presenteren en vergaderen. je oefent jouw skills in praktijksituaties of tijdens sollicitatie-interviews of beoordelingsgesprekken. Kortom in het eerste jaar wordt een stevige basis gelegd voor het HRM vakgebied.
Het tweede jaar staat in het teken van verdieping van relevante HRM thema's: Arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen, HRM en nieuwe technologie, Mobiliteit en loopbaan en Gedrag in organisaties. Je analyseert sociale processen en past deze kennis toe in de praktijk. Denk bijvoorbeeld aan het oplossen van verstoorde arbeidsverhoudingen op de werkvloer, waarvoor je vakken als mediation en coaching volgt. Ook talent- en competentiemanagement komt aan de orde. Waarin is iemand goed en hoe kun je die talenten versterken. Je leert werken met ken -en stuurgetallen van personeelsmanagement en leert hoe data ingezet worden voor personeelsbeleid. Daarbij leer je ook werken met bijvoorbeeld personeelsregistratie systemen.
Het derde en vierde jaar staan jou talenten en interesses centraal en de keuzes die je daarbij maakt. Zo zijn er drie verschillende richtingen waar je bij kunt aansluiten: Career management, Strategisch HRM en International HRM. Bij Career management gaat het meer om vraagstukken rond vitaliteit, loopbaan coaching & ontwikkeling van medewerkers. Bij Strategisch HRM gaat het meer om de vraag hoe kun je HRM inzetten ten behoeve van de organisatiestrategie, denk bijvoorbeeld daarbij aan beloningsbeleid, werving & selectie beleid, beoordelen en presteren van medewerkers. International HRM laat je kennis maken met het werken als HRM in een internationale setting, waarbij het werken met andere landen/culturen centraal staat. Daarnaast loop je stage bij een organisatie waar je je verder ontwikkelt en praktijkervaring opdoet. Om ervaring op te doen met andere culturen kun je kiezen voor een stage of minor in het buitenland.
Je sluit de opleiding af met een afstudeeropdracht voor een organisatie waar jouw talenten het beste tot hun recht komen. Hiermee bewijs je dat je straks klaar bent om het verschil te maken in het werkveld.
Wij vinden het belangrijk dat ons onderwijs goed aansluit op de praktijk. Daarom werken we nauw samen met het werkveld. Je werkt met medestudenten in kleine groepen aan opdrachten uit de praktijk. Je leerdoelen staan daarbij centraal. Onze docenten kennen je en begeleiden je daarbij. Zo leer je alle vaardigheden en doe je de kennis op die je straks nodig hebt om als professional het verschil te maken. Alle opleidingen van NHL Stenden werken toe naar Design Based Education (DBE), waarbij co-creatie met het werkveld centraal staat. Dit doe je in kleine groepen van studenten, docenten, onderzoekers, lectoren en professionals uit het werkveld.
De studie in cijfers van de opleiding Human Resource Management vind je op Studiekeuze123.
